Role Analysis Work Motivation, Work Discipline and Performance Against Teacher Training at SMP Negeri 2 Klakah

  • Akhmad Dhimas Prayogo STIE Widya Gama Lumajang
  • Hartono Hartono STIE Widya Gama Lumajang
  • Riza Bahtiar Sulistyan STIE Widya Gama Lumajang
Keywords: motivation, work discipline, training, teacher performance

Abstract

Teacher performance has the effect of guiding the human resources of the youth generation to Increase through education. A review of previous research states that teacher performance can be influenced by work motivation, work discipline and training. Data from the results of questionnaires were then Analyzed using multiple linear regression tests. The results of multiple regression testing indicate that work discipline has a significant effect on performance in junior high school teacher 2 2 Klakah, while motivation and training have no positive effects on teacher performance. The results of this study PROVE that giving work motivation, and the existence of a training program would have no significant effect on performance. In an effort to improve the performance of giving motivation and holding training should be adjusted to the conditions of the age of the teacher and the level of teacher education, so that Efforts to improve the performance Become effective so that it can influence the improvement of teacher performance, considering age and education are part of Several factors can Affect performance. Meanwhile discipline is something that must be maintained and improved as an effort to improve teacher performance.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Arifin, S., Barlian, N. A., & Hidayat, Z. (2018). Pengaruh Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Sumbersari Kecamatan Rowokangkung Kabupaten Lumajang. In Proceedings Progress Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 480-487).
Afrianti, F. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Guru Pada SMA N 6 Kerinci Kecamatan Danau Kerinci. Jurnal Sosial dan Humaniora, 1(2).1-10.
Afrizal. (2016). Metode Penelitian Kualitatif Sebuah Upaya Mendukung Penggunaan Penelitian Kualitatif dalam berbagai Disiplin Ilmu. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 1399-1408.
Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Salatiga. Interdisciplinary Journal of Communication, 1(2), 223-236.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41-46.
Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Akutansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 17(02), 14-23.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Armani, A. R., & Margunani, M. (2017). Pengaruh Profesionalisme Guru, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Mata Pelajaran Ekonomi di SMA Negeri se-Kabupaten Sragen. Economic Education Analysis Journal, 6(1), 70-82.
Astutik, M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akademika, 14(2), 87-92.
Azwar, H., & Abrian, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grand Inna Muara Padang. E-Journal Home Economic and Tourism, 9(2),1-11.
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 3(2),1-10.
Beyer, J. M., & Trice, H. M. (2014). A Field Study of the Use and Perceived Effects of Discipline in Controlling Work Performance. Academy of Management Journal, 27(4), 743-764.
Budiwibowo, S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Karyawan) di Kota Madiun. Jurnal Pendidikan Dasar dan Pembelajaran, 4(02).
Caryono, S. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru Pada SLTA Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se-Kabupaten Purworejo. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 1(1), 44-62.
Dartha, I. K. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 6(2), 140-160.
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).1-11.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137-147.
Eros, E. (2014). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri Kecamatan Brebes Kabupaten Brebes Jawa Tengah. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi, 1(1), 1-12.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi SPSS. Semarang: Badan Penerbit Diponegoro.
Hafid, M. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru Sekolah dan Madrasah di Lingkungan Pondok Pesantren Salafiyah Syafi'iyah Sukorejo. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia, 1(2), 293-314.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Indriyati, I. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. Jurnal Manajemen Ekonomi, 1(2), 134-146.
Jahangir, S. F., Saheen, N., & Kazmi, S. F. (2012). In service training a Contributory Factor Influencing Teachers’ Performance. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 1(1), 31-38.
Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Kwapong, L. S. A., Opoku, E., & Donyina, F. (2015). The Effect of Motivation on the Performance of Teaching Staff in Ghanaian Polytechnics The Moderating Role of Education and Research Experience. Global Journal of Human Resource Management, 3(6), 30-43.
Malik, A., & Sriwidodo, U. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru SMA Assalaam Surakarta dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia, 7(1), 1-10.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Manik, E., & Bustomi, K. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 3 Rancaekek. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 97-107.
Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4). 1-10.
Martcahyo, V. A., Hidayat, W., & Suryoko, S. (2012). Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(2), 40-56.
Massie, R. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5). 1-10.
Ngiode, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru MTs. N Batudaa Kabupaten. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 127-137.
Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-Perto China East Java). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).1-9.
Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 116-121.
Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 1-9.
Pradana, O. A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 1-11.
Pratiwi, E. D., Robustin, T. P., & Sulistyan, R. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lumajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 1-8.
Primajaya, D. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(2), 67-81.
Pudjiastuti, E., & Sriwidodo, U. (2011). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja SMP Negeri 1 Purwodadi Grobogan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(2), 120-131.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi New Jersey: PT Indeks.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159-166.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47-57.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.
Sugiarti, S., Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Padma Radya Aktuaria Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1), 13-20.
Sulistyan, R. B. (2017). Contribution Of Leadership And Environmental Work In Improving Employee Motivation. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 1(2), 166-177.
Sumarsono, H., & Sriwidodo, U. (2010). Pengaruh Supervisi, Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 152-161.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Suka Fajar Pekanbaru. Journal Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Tanujaya, L. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Coronet Crown. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(1), 1-7.
Tongo-Tongo, Y. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Detasemen A Pelopor Satuan Brigade Mobil Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2(4), 103-119.
Udayanto, R. R., Bagia, I. W., Si, M., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Coca-Cola. Jurnal Jurusan Manajemen, 3(1), 1-10.
Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75-86.
Wardana, L. W. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Gayungan Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1-10.
Wibowo, B. K. (2013). Pengaruh Komunikasi Internal, Motivasi Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Rumpun Bisnis Kota Semarang. Jurnal STIE Semarang, 5(2), 36-47.
Ermawati, E., & Barlian, N. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang. In Proceedings Progress Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 91-99).
Ermawati, E., & Barlian, N. A. (2018). Analisis Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta di Kabupaten Lumajang Berdasarkan Kompensasi Yang Diberikan. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(2), 103-123.
Pratiwi, E. D., Robustin, T. P., & Sulistyan, R. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lumajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 1-8.
Maulana, M. F., Nawangsih, N., & Sulistyan, R. B. (2019). Pengaruh Persepsi Konsumen dan Motivasi Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Perdana IM3. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 78-88.
Marifa, N., Kasim, K. T., & Lukiana, N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Langgeng Makmur Bersama di Kabupaten lumajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 196-205.
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. In Proceedings Progress Conference (Vol. 2, No. 1, pp. 430-438).
Published
2019-08-31