Effect of Discipline, Work Stress, And Compensation Against Employee Performance At Sumbersari Puskesmas Subdistrict Lumajang Rowokangkung

  • Anisa Arifianda STIE Widya Gama Lumajang
  • Nawangsih Nawangsih STIE Widya Gama Lumajang
  • Jessi Irwanto STIE Widya Gama Lumajang
Keywords: Discipline, Job Stress, Compensation, Employee Performance

Abstract

This study was to Determine the effect of discipline, work stress, and compensation on employee performance at Sumbersari Health Center, Rowokangkung Subdistrict, Lumajang Regency. This research is a quantitative research and has the aim to test the causal relationship between the independent variables on the dependent variable either partially or simultaneously. This study uses samples saturated the which means using the entire population as a sample of 48 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results Showed that simultaneous discipline, work stress, and compensation had a significant effect on employee performance. Partially the discipline has a significant effect on employee performance, while work stress and compensation have no significant effect on employee performance

References

Busro, D. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Chaidir, A., Abdillah, & Wajdi, F. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegwai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 12, 1-11.
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: PT. Buku Seru.
Ermawati, E. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. ASSETS: Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak, 1(2), 73-92.
Ermawati, E., & Barlian, N. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang. In Proceedings Progress Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 91-99).
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumberdaya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Handoko, D. T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE - Yogyakarta.
Hidayat, Z. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN 2 Sukodono di Kabupaten Lumajang. Penelitian Ilmu Ekonomi Wiga, 6, 36-44.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajanh. WIGA, 2, 79-97.
Jogiyanto, H. (2004). Metodologi Penelitian Bisnis Yogyakarta: BPFE.
Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Murti, W. A. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. 1-5.
Pererung, A., Adolfina, & Mekel, P. A. (2014). Disiplin, Kompensasi dan Pengambangan Karir Pengaruhnya Terhaap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. EMBA, 2, 688-696.
Pomalingo, R., Mandey, S., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi SUlawesi Utara. Berkala Ilmiah Efisiansi, 15, 528-537.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makasar. Analisis, 1, 87-93.
Setiawan, A. (2013). Pngaruh Disiplin kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah kanjuruhan Malang. Ilmu Manajemen, 1, 1245-1253.
Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, P. D. H. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Trenggonowati. (2009). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Veitzal, A. F. M. B. R. (2005). Performance Aprraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Published
2019-08-31