Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan Dira Kencong

  • Devi Dwi Jayati STIE Widya Gama Lumajang
  • Riza Bahtiar Sulistyan STIE Widya Gama Lumajang
  • Jesi irwanto STIE Widya Gama Lumajang
Keywords: workload, co-worker support, work stress

Abstract

Human resource management is a series of organizational activities whose purpose is aimed at the ability to attract, develop and retain an effective workforce, because the purpose of human resource management is to provide maximum job satisfaction to employees. Organizational management that can have a positive impact on the value of the company in the short and long term. Factors that can affect work stress in this study are workload and co-workers' support. The purpose of this study was to determine the effect of workload and support from colleagues on work stress in Dira Kencong employees. This research is a type of quantitative research with a population of 300 employees of Dira Kencong and the sampling technique used is simple random sampling which gets a sample of 60 employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression. The results show that partially the workload and the support of colleagues have a significant effect on the work stress of Dira Kencong's employees.

References

Amirul, H., Ida, W., & Bina, K. (2018). Hubungan antara Beban Kerja Mental dan Shift terhadap Stres Kerja pada Pekerja Central Control Room (Studi Kasus pada PT. PJB Unit Pembangkit Paiton Probolinggo). Kesehatan Masyarakat, 6, 1–6.
Andriani, D. (2018). Hubungan Dukungan Sosial dan Stres Kerja Pada Karyawan Pelabuhan Laut Wilayah "X. Universitas Islam Indonesia.
Ekhsan, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(01), 11–18.
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1), 172–180.
Hasby, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Perawat Bagian Rawat Inap (pada RSUD. Petala Bumi Pekanbaru). Jurnal JOM Fekon, 4(1), 1–10.
Kadek, N., & Lestari, A. (2017). Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. Manajemen Unud, 6(12), 6357–6382.
Kumalasari, & Ahyani. (2012). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Penyesuaian Diri Remaja di Panti Asuhan. Jurnal Psikoligi Pitutur, 1(1), 1–10.
Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ), Tbk Wilayah Semarang ) Pendahuluan. Administrasi Bisnis, 7(September), 95–102.
Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Manajemen, 2(April).
Laelasari, E. (2016). Faktor Kondisi Pekerjaan yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Litbang Kesehatan, Kementrian Kesehatan. Ekologi Kesehatan, 15(2), 127–139. https://doi.org/10.22435/jek.v15i2.4863.127-139
Nurdiana, L. (2014). Pengaruh Dukungan Supervisor dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Mekanik. Ilmu Manajemen, 2(4).
Prasetyo, A. Y., Fathoni, A., & Malik, D. (2018). Analisis pengaruh Konflik Keluarga-Pekerjaan, Hardiness, Self Efficacy terhadap Stress Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasinya (Studi pada Guru Demak). Of Management, 4(4), 1–25.
Pujiwati, A., & Susanty, E. (2017). Analisis Faktor- Faktor Stressor terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Kementerian Keuangan. Manajemen, 21(1), 104. https://doi.org/10.24912/jm.v21i1.150
Retnaningtyas, L. E. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia.
Riyadi, R. S. (2019). Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja dan Locus of Control Internal terhadap Stres Kerja Perawat. Journal Health of Studies, 3(2), 69–77.
Rizky, D., & Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 47–53.
Sudrajat. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Supervisor terhadap Stress Kerja (Studi pada karyawan PT. SMI/Seluler Media Infotama, Kota Bontang, Kalimantan Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 67(1), 8–14.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tanjung. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Otobus (PO) Medan Jaya Transport. Universitas Sumatera Utara.
Unud, E. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Published
2021-09-20