ANALISIS KORELASIONAL PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Arif Julianto Universitas Widya Dharma Klaten
  • Sri Nugroho Universitas Widya Dharma Klaten
  • Novita Putri Nurdiyani Universitas Widya Dharma Klaten
  • Sutrisno Badri Universitas Widya Dharma Klaten
  • Anies Marzukah Universitas Widya Dharma Klaten
Keywords: Self-Efficacy, Work Motivation, Transformational Leadership, Employee

Abstract

The purpose of this is to investigate and analyze the effect of self-efficacy, work motivation, and transformational leadership on employee performance in the Indonesian Red Cross (PMI) Klaten Regency partially and simultaneously. The sample in this study were 50 employees of PMI Klaten Regency. The data collection method was carried out by distributing questionnaires directly to the respondents. The data obtained were then processed using SPSS version 25. This analysis includes descriptive analysis, validity test, reliability test, multiple linear regression test, hypothesis test, and determination coefficient test. The results of this study indicate that partially the variables of self-efficacy and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the transformational leadership variable has a negative and no significant effect on the performance of PMI employees in Klaten Regency. Simultaneously the variables of self-efficacy, work motivation, and transformational leadership have a joint influence on the performance of PMI Klaten Regency employees. Self-efficacy variable is the most dominant variable in influencing employee performance. Employee performance variables are influenced by the variable self-efficacy, work motivation, and transformational leadership by 73.7% and the remaining 26.3% is influenced or explained by other factors outside the research variables used. 

References

Aditya, Y. I. P., Prayekti, P., & Herawati, J. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Palang Merah Indonesia Di Kota Gede Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal Manajemen Dewantara, 3(1): 192-202.
Andriyani K., & Jun S. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Gearindo Prakarsa Surabaya). Journal of Science Management, 5(3).
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, Y. F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pamella Supermarket 7. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Aqmarina, N. S., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang). Journal Administrasi Bisnis, 35(2).
Azwar, S. (2003). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bandura, A. (1997). Self Efficacy. New York: W.H. Freeman and Company.
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSU Prima Mandiri Kabupaten Pati. Journal Management Analysis, 3(2).
Bass, B. M., & Avolio. (1994). Improving Organizational Effectiveness: through transformasional leadhership. London: SAGE Publication TO.
Bass, B. M. (2003). Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2),pp: 207±218.
Betz, N. E. (2004). Contributions of self-efficacy theory to career counseling: a personal perspective. The Career Development Quarterly, 52(4): 340-353.
Bruce, A. (2003). Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambil Ilmu Semesta.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rodakarya.
Daulay, S. N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Skripsi. Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Gaspersz, V. (2007). Organizational Excellence. Jakarta: PT. Gramedia.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, I. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasanah U., Nuriana R. D., & Isnaini R. (2019). Self Efficacy Pada Pembelajaran Mode Cycle 7E (Elicit, Engange, Explore, Explain, Elborate, Evaluate, and Extend). Journal Prisma, 2: 551-555.
Hasibuan, Malayu SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. Malayu SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. Malayu SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. Malayu SP. (2014). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, A. S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada RSUD Saras Husada Purworejo). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Horwitz, M. F., Heng, T.C., & Quazi, A.H. (2003). Finders, keepers? attracting, motivating and retaining knowledge workers. Human Resource Management Journal, 13(4): 23-44.
Husni, R. N., Rozali, Y. A., & Unggul, F. P. U. E. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Resiliensi pada Anggota Korp Sukarela-Palang Merah Indonesia di Jakarta Barat dalam Penanggulangan Bencana Banjir. Fakultas Psikologi Esa Unggul, Kebon Jeruk, Jakarta Barat.
Kadari., & Fransisca A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Karyawan (Studi Pada Karyawan PMI Kota Yogyakarta). Journal of Prima Ekonomika, 7(2): 2087-0817.
Kreitner., & Kinicky. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kurnianto A. (2016). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Kusumawati, S. D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pegawai Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Manara, M. U. (2008). Pengaruh Self Efficacy terhadap Resiliensi pada Mahasiswa Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Malang. Skripsi. Malang: Universitas Islam Negeri Malang.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Nafiuddin, Y. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Nurchasanah. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY). Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Nurhidayat, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan. Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa (Studi Kasus pada Perangkat Desa Wilayah Selatan Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal). Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
PMI. (2021). Sejarah Lahirnya Palang Merah Indonesia. https://pmi.or.id/. diakes pada tanggal 09 April 2021.
PMI. (2021). Visi Misi Palang Merah Indonesia. https://pmi.or.id/ diakses pada tanggal 09 April 2021.
PMI. (2021). Tujuan Strategis Merah Indonesia. https://pmi.or.id/ diakses pada tanggal 09 April 2021.
PMI. (2021). Jenis Pelayanan Palang Merah Indonesia. https://pmi.or.id/ diakes pada tanggal 09 April 2021.
Putri Ardi, V. T. (2017). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasional. Jakarta: Salemba Empat.
Rusdi, M. L. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Self Efficacy, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Lumajang dan Jember. Skripsi. Jember: Universitas Jember.
Sekaran, Uma & Bougie, Roger. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan A. P., & Andjarwati, T. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Busson Auto Finance (BAF) Cabang Surakarta I. Journal Science Management, 2(1): 275-284.
Siagian P. Sondang. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE-YKPN.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Cv Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryo, B. H. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Inovasi terhadap Kinerja (Studi pada Panti Asuhan di Kota Tomohon dan Kabupaten Minahasa). Journal Aplikasi Manajemen, 8(2): 391-404.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tamimi, I. (2019). Pengaruh Self Efficacy, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada UD Roti Matahari Pasuruan. Skripsi. Jember: Universitas Jember.
Thoha, M. (2010). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksono, T. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rama Jaya Pramukti Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Published
2021-09-20